働き方改革を
目指さないでください
目指すべきは企業の成長と
社員の働きがいの両立
「働き方改革」は手段です。
「働き方改革」を目的にしてしまう企業は、人事制度を新設し、
ITツールを購入したものの利用度が低く、成果が出ません。
目的と手段をはき違えず、「企業の成長」と「社員の幸せ」の両立を目的として、
実現手段としての「働き方改革」を
推進している企業が成功しています。（弊社483社データより）
企業の利益を向上させ、社員の働きがいを向上させる
「真の働き方改革」を実現するには、
社員と経営陣が「落ち感」を持ち、
会社と個人の成長スパイラルの仕組みを作ることが重要です。
働き方改革を
目指さないでください
目指すべきは企業の成長と
社員の働きがいの両立
働き方改革」は手段です。
「働き方改革」を目的にしてしまう企業は、
人事制度を新設し、ITツールを購入したものの
利用度が低く、成果が出ません。
目的と手段をはき違えず、「企業の成長」と
「社員の幸せ」の両立を目的として、
実現手段としての「働き方改革」を
推進している企業が成功しています。
（弊社483社データより）
企業の利益を向上させ、
社員の働きがいを向上させる
「真の働き方改革」を実現するには、
社員と経営陣が「落ち感」を持ち、
会社と個人の成長スパイラルの
仕組みを作ることが重要です。
